主要职责：1、协助人事主管或部门总监处理各项人力资源事务；2、参与制定和完善与人力资源相关的工作流程、规章和规范；3、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议；4、依照公司考核考察规范，协调、配合各部门做好各项考核考察工作；5、依照公司招聘工作流程，具体实施人才招聘工作，并做好内部人才的储备和培训工作；6、负责员工动态管理，做好相关的沟通、反馈和协调工作；7、完成领导安排的其他工作任务。职位要求：1、行政管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历，2年以上相关工作经验，有IT行业人事工作经验、已婚已育者优先。2、熟悉企业人事管理及招聘、考核、培训、社保等相关人事工作流程和方法，有人才招聘和人事工作实际经验。3、具有现代人才观念，能准确理解企业各岗位的职能职责特点及职位要求，善于招聘企业需要的人才。4、能够把握员工素质与思想动态，协助做好员工思想工作。5、熟悉人事类公文写作、文笔流畅，能起草相关管理制度。6、具有良好的分析、判断、表达、沟通和协调能力。办事细致、认真负责，能承受较大工作压力。7、诚实守信，职业道德好，有团队精神。